岗位职责：1、基于公司人力资源队伍建设需要，负责公司整体招聘模块工作的展开，完成招聘计划； 2、根据招聘计划，完成各职能部门与项目管理专业序列人员的招聘、面试、推荐、背景调查、录用、入职等工作； 3、与各招聘媒体建立良好的合作关系，拓展招聘渠道，发布招聘信息，收集求职资料； 4、和各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向； 5、每月对各职能部门与项目人力资源问题汇总和整理，及时反馈和解决； 6、了解人力资源市场的最新动态和发展趋势，为提高工作质量，提出新的建议和意见； 7、根据公司文件要求，保障关键岗位的招聘保障服务，做好新员工试用期跟进，参与员工竞聘考核； 8、结合总部人才战略做好人才保障体系的实施，与雇主品牌发声。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，专业不限，5年以上招聘工作经验； 2、要求具备丰富的物业管理或相关领域的工作经验，尤其是在招聘、人力资源管理方面有较深的实践； 3、需要具备良好的招聘技能，包括面试技巧、候选人评估、招聘流程优化等； 4、具备良好的组织协调能力，能够与其他部门保持良好的沟通和协作； 5、要求具备良好的沟通和表达能力，能够与候选人、内部员工以及上级进行有效沟通； 6、还需要具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应行业发展和变化。 岗位福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，周末双休，年终绩效，节日礼金，生日礼金，结婚礼金，生育礼金，公费培训，带薪年假，8小时工作制