可接受不定期短期出差者优先!
1.根据公司中长期培训和人才发展规划,监督落实并不断完善营运培训体系工作;
2.依据公司现有的培训管理手册、服务标准及操作手册,发现各门店实施过程中存在的问题,执行督导职责;
3.负责稽核门店运营系统中的不足之处,推进改善进度。向各区域负责人及时与各店长进行沟通,不断提高门店服务质量;
4.协调和统筹各区域的培训要求,具备带训能力,辅助门店培训落地;
5. 监控培训过程,评估培训效果,做好培训的现场管理并扶持新店开业的培训工作;
6. 组建内部培训师的队伍,为内部培训师提供咨询指导及相关管理工作;
7.辅助区域制定员工评星评级标准。