工作内容：
能够结合业务规划与核心痛点，从HR专业视角，提供方案灵活解决单点的业务问题：
1、组织与人才规划：理解业务，识别战略要求，制定年度策略规划；提供组织、文化、人才、机制等方面的坚实保障；
2、组织与人才运营：承接战略要求，开展组织及机制的运营，不断提升组织效率；
3、文化传承与底线管理：传承文化，推动京东文化的认同与践行、做好理念和制度的坚守与底线管控；
4、辅助与牵引：辅助与牵引管理者胜任岗位，正向经营；
5、关怀与成长助力：真心对每一位员工好，助力员工职业成长；

任职资格：
1. 本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验;
2. 专业扎实、具有人力资源三支柱理论与实践，能很好运用专业知识，独立开展工作，负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
3、具有项目管理基础知识与应用，独立支持一定规模的业务单元或组织，有重点HR项目经验；自身较好的感知力、洞察力、抗压性强，识别员工痛点并进行员工三感的提升、具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；
4、掌握中阶的数据分析方法（如矩阵分析、相关分析、5W2H分析、Excel进阶函数等），能够开展数据分析工作、高度认同公司企业文化和价值观；有热情、有担当、自驱力强，较强的推动力、问题解决能力。