岗位职责:

1、【人才策略】负责业务部门“从业务策略到人才策略”的规划支持与落地实施，包括但不限于支持业务部门进行目标及重点工作拆解共创、人才盘点与发展等落地支持；

2、【组织发展】支持业务部门进行组织发展规划及实施；包括但不限于架构设置、职责厘清、效能分析与改善等；

3、【人才管理】协助部门主管进行人才管理，深入了解部门业务与人员发展状况，关注关键岗位人才、高潜人才的培养、发展和提升，推动部门内部人才梯队的搭建；

4、【文化落地】协助部门主管进行团队与文化建设，推动公司文化相关项目在业务部门的高效落地；如：组织融合活动设计与实施、公司企业文化宣导推广等；

5、【建立关系】熟悉并主动了解业务，维护与业务部门的合作伙伴关系，及时反馈对接职能在组织人才文化的意见建议并推动改善。

任职要求:

1、本科及以上学历，专业不限

2、5年以上人力资源各模块相关的工作经验，如兼具区域相关业务背景更佳，有快消品、消费保健品或直销行业经验优先

3、3年以上团队管理经验，具有跨团队协作的项目管理经验优先

4、熟悉人力资源各模块工作，对组织变革、人才盘点、文化建设、干部管理、关键人才留任及培养、针对业务痛点的人力资源解决方案设计等有两项以上深入了解和实践经验

5、有基本人力资源意识，了解各项劳动人事相关法律、法规和政策

6、熟悉业务、直销业务模式以及当前的市场现状，认可无限极文化与事业，极强的业务思维和具备一定战略高度

核心素质：

1、强独立分析解决问题能力，熟悉业务并能从人力资源的视角独立输出意见，并推动问题解决

2、协同及资源整合能力，积极主动与业务部门、HR各模块紧密协同，调动资源整合、共享，统筹并推动相关人才资源解决方案在对接业务部门的细化和落地