【岗位职责】
1、制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立、完善人力资源管理制度及体系；
3、组织、监督人力资源管理事务性工作的开展；
4、负责人力资源部内部的组织管理；
5、完成上级领导交办的其它各项任务。
【任职要求】
1、35-45周岁，人力资源管理等相关专业优先，大本及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、具备较强的沟通协调能力，判断和决策能力、计划和组织能力、学习和创新能力；公正、敬业，良好的职业道德，具有较强的全局意识、亲和力及原则性。