手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责
一、制度建设与管理
负责制/修订人力资源管理相关制度、流程、规范。
二、招聘组织与实施
1.负责开拓并维护各类招聘渠道,更新、维护招聘信息;
2.组织各类型招聘工作,进行员工招聘,完成集团及各地公司招聘任务。
三、员工关系管理
1.负责员工人事档案及劳动合同管理;
2.负责员工入职、调动、离职管理;
3.负责人才引进、留服落户、员工居住证办理等。
四、薪酬福利管理
1.负责建立并维护公司薪酬体系,按照上级单位要求制定执行履职待遇;
2.负责员工薪酬异动管理、薪酬核算、薪资表编制;
3.负责员工工资及奖金发放、员工社保办理及缴纳等工作。
五、绩效管理
1.负责组织实施员工绩效考核工作;
2.负责绩效考核结果应用管理。
六、培训及干部管理
1.负责收集和制定公司年度培训计划;
2.负责新员工入职培训组织与实施;
3.根据上级单位要求,进行干部管理;
4.负责员工专业技术职称管理。
七、其他工作
1.负责与上级单位相关部门对接,处理人事相关工作要求;
2.及时了解国家、地方人才评选政策,组织实施人才评选工作;
3.根据公司管理制度进行员工日常行为规范管理。
任职要求
一、学历及专业要求
1.统招本科及以上学历;
2.人力资源管理、企业管理、劳动关系学、社会保障学等相关专业。
二、工作经验要求
具有2年以上人事管理工作经验,熟悉招聘、薪酬、绩效相关工作。
三、能力要求
熟练使用各类办公软件,如Word、Excel、PPT等。
四、素质要求
1.熟悉岗位相关法律、法规;
2.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力;
3.思路清晰,大局意识,抗压力强,执行力强;