职责描述：
1、人力资源管理
根据公司发展战略，制定人力资源规划，完善人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋完善及规范化。
根据规划组织实施招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作。
与各部门的保持良好的沟通，为业务部门提供有力的人力资源支持。
熟悉并确保公司遵守国家劳动法律法规、行业规范及公司政策，处理劳动争议。
2.行政管理
协助运营总监工作，起到承上启下的桥梁作用，确保公司日常运营的高效顺畅。
协助制定公司年度经营计划及各阶段工作目标，并参与目标分解及监督执行情况。
组织筹备公司会议和其他重要会议，负责会议记录、决议的起草、发布和后续跟进工作。
负责公司内部文化建设和具体相关活动如组织团建，增强员工归属感和团队凝聚力。
负责申报各级政府补贴/资助及人才和企业项目等。
管理办公环境，确保办公设施的日常维护和安全，优化办公布局和资源配置。
负责公司固定资产的采购、登记、调配及报废管理。
负责公司文档资料的归档、保密及管理，确保信息的安全与合规。
其他上级安排的工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.至少3年以上人力资源及行政管理工作经验，有研发型企业工作经验者优先。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通、组织协调和问题解决能力。
4.熟练使用Office办公软件。
5.高度的责任心，良好的职业道德，性格开朗，优秀的团队合作精神和抗压能力。
职能类别：人事主管
关键字：制度制定及落地优化行政团队建设
英语一般