岗位职责：

1、基于业务特性设计一线作业力岗位培养路径，搭建人才培养体系。

2、配合总部完善课程体系、讲师体系、运营机制、评估机制。

3、协同总部与城市完成培养项目落地，监控培养效率及质量。

4、通过业务诊断、培训评估、优化改善提升各岗位训练质量。

5、负责区域培训落地，针对各城市特性建立培训追踪机制，监控城市各项培训指标达成情况，配合城市侧业务改善搭建学习专项。

岗位基本要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2、具备5年以上培训管理工作经验，熟悉业务侧培训管理流程和操作经验。

3、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力，能够设计和实施各类培训项目。

4、具备良好的业务敏感度，能够识别业务问题并从培训视角提供解决方案。

5、具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。

具备以下优先：

1、具有零售行业业务培训经验优先

2、具有商超行业经验优先

3、具有同行业岗位经验优先

岗位亮点：

1、能够快速贴近互联网新零售业务，熟悉业态发展

2、能聚焦城市，协同业务完成城市目标，提升个人的业务及协同组织能力

3、能更好的专注于业务培训，纵向提升个人专业能力

其他信息

行业要求：全部行业