一、岗位职责：
1、负责全面管理和优化公司的人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置和高效利用。
3、负责建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范化和标准化。
4、组织和开展各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等，以满足公司的用人需求。
5、负责员工培训工作，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，提高员工的综合素质和专业技能。
6、设计并执行公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公正、公平和有效，激励员工积极工作。
7、负责薪酬福利管理，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力，提高员工的满意度和忠诚度。
8、处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，维护公司内部的和谐稳定。
9、与其他部门保持密切沟通，了解各部门的人力需求，提供有效的人力资源支持。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，英语熟练，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块的操作流程。
3、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力以及学习能力。
4、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。
5、了解国家相关的劳动法律法规政策，能够处理员工关系问题和劳动争议。
6、具备良好的职业素养和团队合作精神，能够承受工作压力，保持积极的工作态度。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部