岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源整体解决方案，负责公司的薪酬、激励、福利政策的制定、测算、调整实施；
2、根据公司业务发展和绩效管理完善情况，负责公司绩效管理体系的建立、修订，并组织实施；
3、负责公司年度人工成本预算，根据公司业务发展需要，提供区域市场薪酬对比分析报告及公司薪酬制度合理化建议；
4、基于公司业务发展情况，协助开展内部横向部门间沟通协调、纵向各事业部间沟通协调，制定公司薪酬、绩效待遇标准；
5、负责公司薪酬、绩效制度的培训和解答，并指导解决业务端的疑问、争议等；
6、负责绩效考核的数据收集和整理。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，其中2年以上岗位配置招聘，1年以上任薪酬经理/主管以上职级的工作经验；
3、熟悉现代企业的薪酬战略、薪酬管理体系，了解人力资源信息化；
4、熟练掌握各种带薪年假、高温补贴等福利政策，精通薪酬分析、人力成本分析；
5、熟悉绩效设计及管理，熟练掌握各种绩效工具；
6、具备优秀的沟通能力、组织协调能力，了解现代企业人力资源管理、能够就薪酬激励问题给出整体解决方案；
7、有同行业或大型企业HRBP经验者优先；
8、无证书要求。

其他信息

行业要求：全部行业