职责描述:
1.根据集团公司发展战略，组织制定国际总部和各海外基地的短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善全球化人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.定期向高层决策者提供有关国际化人力资源战略、组织建设、人才发展、干部管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供国际化人力资源信息支持；
4.加强国际总部人力资源的预测和统筹工作，根据各项目、基地的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责国际总部和各海外基地核心团队和业务团队核心骨干的打造，在内部推动核心人才梯队培养计划；
6.及时处理国际总部和各海外基地人事管理中的重大问题，负责推动企业文化建设。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，英语能作为工作语言优先；
2.十年以上相关工作经验，3年以上国际化人力工作相关经验；对国际化的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有全球化的人力资源理念，熟悉国际、国家、地区相关方面的法律法规及政策，能够指导各个职能模块的工作；
3.具备较强领导及管理能力，具备出色的组织协调能力、分析判断能力和解决问题能力。

其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业