职责描述：
岗位职责：
1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务（如发文管理、组织架构图管理等）。
2、根据公司的战略规划，利用专业的方法、工具系统性地定期组织诊断，定位问题，并提出组织优化方案、意见或建议，并推动实施落地。
3、进行业务中心干部队伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作，激活组织。
4、不断完善业务中心的职级、岗位体系，推动各通道能力体系（任职资格体系或胜任素质体系）的搭建及完善，为业务中心的人才发展工作奠定基础；
5、根据组织能力建设的要求，设计制定人效管控方案，定期进行人效分析；
任职要求：
任职资格：
1、大快消行业背景，白酒行业背景优先；
2、5年及以上组织及人才发展领域（OD）工作经验，具备OD领域较强的方案设计及落地能力；
3、熟练掌握并能灵活运用组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论；
4、熟悉人才发展体系及核心关键工作环节，具备组织发展、人才发展贯通能力及经验；
5、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，较强责任心、协调能力、执行能力；
6、年龄0-35岁，统招本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业毕业优先。