一、岗位职责
1、根据业务发展战略，组织制定并实施业务的采购战略规划及年度经营计划；

2、根据平台客户定位，合理规划品种结构、做好品种的引入、供应、汰换等全生命周期的监控和管理，构建平台品类优势；

3、制定公司年度合同签订、返利清收计划及采购政策指导方案，并跟进执行情况；

4、制定和实施品种采购计划，控制采购成本及资金使用效率，并负责管理品种的库存周转情况；

5、周期性评估合作供应商的生意表现，复盘任务目标达成情况，制定改善计划并推进；

6、优化合作供应商开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购成本；

7、制定各维度的业务分析报表，拟定业务改善计划并推进工作；

8、与运营、销售、财务、技术等横向协同部门保持良好、高效的协同推动；

9、制定并完善部门采购管理制度及部门工作流程，不断梳理与完善工作流程，确保组织高效运作；

10、负责采购队伍的管理，包括目标管理、人员培养等。


二、任职要求
2.1、核心能力要求

 团队组合中的定位：擅长内管（流程化和机制化）+组织建设（带队伍能力强）

三大关键能力：1管理能力、2品类结构建设能力、3协同能力

1）管理能力：管理成熟度高，管“事”上擅长用流程化和机制化提效，管“人”上带队伍的能力强，擅长排兵布阵、敢决策、能对内训练和培养管理者。

2）品类结构：懂产品，具备较强的品类结构思维，擅长品类结构分析、规划和建设；

3）协同能力：向上的管理能力强、有全链条思维，横向协同能力好。

2.2 基础条件

1）学历本科及以上、年龄30-38岁（优秀者例外）；

2）同行业专业采购背景出身、5年以上独立采购经验，3年以上采购负责人全面管理经验（总监岗位2年以上），有集采+销的背景优先；


2.3 薪酬待遇：年收入40-70W（优秀者开放可谈） 、工作时间9:00-17:30 双休、五险一金

其他信息


所属部门：采销部