岗位职责：
1.理解所负责的业务特点，熟练掌握业务知识；
2.对所负责的模块结果负责，确保完成培训和交付指标，针对不达标的指标能够提出持续改善计划，并且落地追踪结果；
3.结合业务需求痛点，设计针对性的培训项目，并有效推进落地，对项目效果负责；
4.协助部门内培训项目的落地执行及成果跟踪；
5.协助BP对业务内讲师进行能力培养。
岗位要求：
1.具备专业课程设计、开发和讲授能力，良好的演讲和文字、语言表达能力；
2.目标导向，具备一定的项目管理能力，能够推动项目实现预期收益；
3.工作认真负责，富有正能量，具备团队协作精神，较强的人际沟通表达能力、组织协调能力；
4.具备主动学习的意识，较好的学习能力，逻辑思考能力，可独立思考分析问题，有良好执行力及职业素养；
5.具备较强的韧性，能够适应出差及承接临时突发的工作安排;
具备以下者优先
具备课程/讲师管理/培训运营/管理培养搭建和实施经验优先；
具备岗中/新人体系建设、项目运营经验优先。
岗位亮点：
1.成熟业务，优质土壤，充分的空间可以实现个人成长价值；
2.有机会从培训维度参与到长链条跨BG的复杂业务重大项目的管理协调推进工作。