岗位职责：
1、全面承接优选业务发展战略中与人力相关部分工作在物流大仓内的落地，执行。
2、理解物流业务模式，能够根据各仓业务发展的特性，制定出适合业务发展的人力政策并推动落地执行，拿结果。
3、关注业务发展所需的人才需求，通过HR专业知识技能，帮助业务完成团队搭建，文化融合，人员技能提升等一系列HR工作。
岗位基本要求：
1、有3-5年HRBP、招聘工作经验
2、学习及自我驱动力强，结果导向，重视团队合作
3、能适应互联网快速发展和变化
具备以下优先：
-
岗位亮点：
互联网大平台的体系化HR建设
快速发展的业务