培养方向（储备干部-组长-主管-仓经）
职位发展：
1，毕业生入职后，公司提供为期2个月储备干部培养计划
2，储备干部评估合格者进入组长培训计划，评估不合格者进行沟通是否愿意轮岗学习，进行再次培养。
3，连续2次评估不合格者转为专员岗位，失去储备干部身份

岗位职责：
1、管理商品仓储作业全链路模块，包括收货、分拣、出库等，确保流程的顺畅以及良好的时效。
2、通过对货物差异率等数据分析与问题挖掘，提升仓储及物流运营质量，降低运营成本。
3、管理库存商品并做好商品的质量安全管理工作，根据商品进销存进行数据分析，提高库存管理效率。
4、负责电商仓库日常管理工作,合理安排库内人员的各项工作，确保各项流程正常进行。

任职要求:
1、运筹、数据、物流等相关专业背景。
2、具备良好的表达沟通能力，较强的责任心，吃苦耐劳;
3、积极接受挑战，不畏压力及困难，敢于担当;
4、热爱并愿意长期投身物流&互联网行业，认同公司企业文化及发展愿景。
上班时间；月休4天，
5，能接受长期晚班，晚上开始上班到凌晨3点下班的那种

原标题：《仓库组长》