工作内容：
1. 对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：
1、大学本科或以上学历，3年或以上人力资源工作相关经验
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源六大模块，有较好的专业度，至少精通2个HR专业模块
3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历；
4. 对人性和新鲜事物有好奇心，善于学习和独立思考，对组织发展有创新思考和行动力；
5. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，通过成就他人来成长自己。