岗位职责：

1、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集人员信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、协助建立合理的绩效考核方案，对企业各部门进行考核并根据考核结果对员工进行职务调整、薪酬变更和培训；

4、协助建立合理的薪酬体系制度，编制年度薪资调整方案，负责核定各岗位的工资标准，核算月度员工工资；

5、协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责建立健全员工的人事档案，负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

8、负责收集并掌握国家、地方人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，负责社会保险及商业保险的办理；

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调组织处理员工投诉和劳动争议。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学等相关专业；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

福利待遇：

1、公司为您缴纳五险一金；

2、公司提供交通补助、话费补助、午餐补助；

3、带薪年假、年终奖金、节假日福利、出国旅游、团队建设活动；

4、岗位培训、职位晋升、健全的职业生涯体系。