人事行政主管岗位JD
岗位职责：
1.负责公司各项制度建设与执行，协助总经办建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资福利体系、企业文化等，促使各项工作规范化;
2.负责公司人员招聘管理，根据公司人员编制，制定招聘计划，负责人员招聘、选聘、面试、录用、上岗培训；职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责公司员工劳动关系管理，如员工职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等工作事项；
4.负责公司职员考勤、公差、请休假等管理事项;
5.负责公司的办公环境卫生、固定资产、办公物品管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司行政费用预算编制、控制各类办公费用支出及行政费用的审核报销；
7.负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定和文件收发工作；
8.负责公司前台访问接待登记、客人迎送等招待工作；
9.组织安排各种文体活动和旅游活动，做好员工关怀工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人事行政工作经验。有人力资源资格证书、人力资源/法律/财务专业优先。
2、熟悉人力资源六大模块，在制度建设和人力资源管理有丰富的实践经验。
3、工作务实、抗压能力较好，具有优秀的文字表达和沟通协调能力，较强的执行力、解决问题能力和逻辑思维能力。
4、高度认同公司核心价值观，认同结果导向的工作方法，责任心和原则性强，能够独立履行人力行政职能。