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职位描述
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
7、负责公司重要文稿的起草工作。
8、负责及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,文书归档和用印管理工作。
9、负责公司日常行政的管理;
10、及时完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求:
1.行政管理、文秘、中文系、人力资源管理等专业优先考虑。
2.有较强的文字写作能力。
3.熟练掌握电脑办公软件。
薪资待遇 :6000-7000,具体面议