1.根据各部门編制及实际恄况拟定招聘万杂并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺,并制定相应的培训计划;
4.根据人员实际情况完善人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
5.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
6.办理员工的入职及离职手续;
7.对新员工进行入职培训;
8.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
9. 负责考勤管理,核对考勤情况;
10.负责公司员工社会保险业务办理;
11.处理由于劳动合同变更及解除所引起的名种纠纷;
行政方面:
1.日常办公用品的统计、申购,保管以及发放,合理控制办公成本;
2.固定资产的管理,核实数量、确保完好,落实负责人;
3.召集、记录公司会议;
4. 行政性合同的管理;
5.劳动纪律、环境卫生检查,督促、考核;
6、来访人员的接待。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、财务、法学、文秘及相关专业,有前台接待工作经验优先;
2、 一年以上相关工作经验,熟悉国家和地方有关劳动法律法规,熟悉行政人事工作内容和流程;
3、 文笔流畅,思维敏捷,具有良好的沟通表达能力、协调能力、应变能力、抗压能力和学习能力,电脑操作熟练,熟悉办公软件,能独立处理疑难问题,并保证工作的顺利进行;
4、 具有高度的事业心和责任感,具备良好的团队精神和职业素养,为人诚恳,工作踏实,作风严谨,行事稳健,有较强的保密观念。
福利待遇:
1、五险一金、带薪年假,员工旅游;
2、生日福利、节假日福利;
3、朝九晚六、单休(如能接受再投简历,谢谢)