岗位职责：

1、推动完善公司人才与干部管理体系，包括人才盘点、人才梯队建设、干部评价等体系实施落地；

2、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、管培生项目、领导力项目等;

3、深入了解业务，多手段多渠道搭建文化激励体系，做好优秀员工的运营工作，包含但不限于优秀员工故事撰写、优秀员工案例萃取等

4、负责公司企业文化氛围的渲染(包括软文化和硬文化)

5、公司大型活动的组织、策划和实施；

6、处理上级领导临时交办的其它工作事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具备人才发展项目设计与落地的经验，在领导力/管培生方面有成功的项目案例；

3、具备较强的沟通协能力、安全知识实战能力；熟练掌握劳动人事相关法律法规；

其他信息

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语言要求：普通话
行业要求：全部行业