岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划方案，并组织实施；
2、根据公司发展经营计划，制定公司年度培训计划方案，并组织实施；
3、协助公司领导和各部门做好公司的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作；
4、完成公司领导交办的其他临时性工作任务。

岗位要求：
1、全日制本科学历；
2、具备3年以上人力资源工作经验，有制造业经验者优先。