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管理规范
岗位晋升
岗位职责：
1、根据公司战略地图和业务运营规划，提出公司组织结构优化的建议和计划，协助业务部门组织体系优化工作，持续提升组织效能与敏捷度；
2、协助业务部门进行关键岗位识别，岗位能力梳理、胜任力素质模型、人才评估等，设计关键人才培养和发展计划，推动人才梯队建设，优化职位序列及职业发展通道；
3、探索绩效管理模式，持续优化绩效管理体系，开发绩效管理工具，推动组织绩效创新，战略落地；
4、定期开展组织盘点、人才盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
5、建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。
任职资格：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，具有5年以上组织发展岗位经历，至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的项目管理能力；
2、具有扎实的人力资源理论基础，熟悉组织发展管理的流程和要求，对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等方面有较为丰富的实战经验；
3、能适应复杂的业务场景，有OD的专业方法论，提供有效的解决方案并落地;
4、具备优秀的战略理解能力和执行能力，心态开放，善于赋能，学习能力强；
5、具有较强的人际敏感度和沟通协调能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力，责任心强，并具有开拓性、进取心及创新意识。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力行政中心
公司介绍
科顺防水科技股份有限公司（简称“科顺股份”，股票代码：300737）成立于1996年，历经二十余年的稳健经营和高效发展，现已成长为以提供防水综合解决方案为主业，集工程建材、民用建材、建筑修缮业务板块于一体，业务范围涵盖海内外的综合建材公司。
作为公司的核心主营业务，科顺防水已形成以防水材料研发、制造、销售为主体，包括技术服务和工程服务的多业态组合，公司现为中国建筑防水协会副会长单位，已连续10年当选“房地产防水材料品牌”，先后与碧桂园、万科、融创、绿地、中海、世茂、龙湖集团、招商蛇口等超过100家知名房企签订战略合作协议，行业综合实力排名前列。
科顺股份于广东高明、江苏昆山、江苏南通、辽宁鞍山、山东德州、重庆长寿、陕西渭南、湖北荆门、福建三明共布局9座生产及研发基地，产能达到沥青卷材3.5亿㎡，高分子材料3600 万㎡ ，防水涂料68万吨（含非固化11万吨、聚氨酯17万吨、水性干粉40万吨），拥有行业先进的环保处理设备，先进的进口生产设备，覆盖全国的生产战略布局，能够及时、高效地为顾客提供满意的产品和服务。目前，德州、重庆、荆门、高明等四厂都已经开启二期扩建工程，进一步扩大产能。
科顺股份旗下拥有科顺民用建材有限公司、广东科顺修缮建筑技术有限公司等24家全资子公司，并分别于北京、深圳、广佛、重庆、南宁、成都、陕西、苏州、青岛、沈阳、昆明、海南等地设立12家销售分公司，于各大省会及重点城市设置56个办事处，全国拥有约1000家经销及服务网点。
科顺股份以奋斗者为本，力求每位员工都能在公司提供的广阔平台上得到充分的成长和人文关怀。“科顺学院”每年开展逾百场理论及拓展培训课程，为企业培育了大批优秀人才。公司有着丰富多彩的企业文化活动，内部设有星动科顺、爱在科顺、科顺文化节3大平台，分别为员工提供才艺展现机会、家属开放平台，以及运动与文化竞技活动。
