岗位职责：
1、分析评估：对所负责所有机构进行业绩、服务性、合规性等分析评估，供公司决策参考；
2、服务提升：通过对机构图人员进行培训、服务流程优化等方式提升专业能力及服务能力；
3、合规监督：对机构诊疗核对提出合理意见与机构负责人达成一致后跟进合规进度；
4、业绩协助：通过对已掌握的数据进行分析供公司级机构参考，提供业绩达成方案；
5、资源运营：对机构与健康顾问所需内部间资源进行渠道搭建、合理分配
6、场所提升：对机构产品陈列、诊疗、服务环境提出合理意见，跟进落实；
7、信息传达：对公司的营销策略及机构需求、问题进行及时沟通传达；
8、客户对接：对外部如专家、异业合作的呢过需要和机构落实对接的资源进行沟通协商。
任职要求：
1、5年以上工作经验，有医疗行业、大健康行业经验优先；
2、有过门店督导、合规等方向工作经验优先；
3、沟通能力强，人际链接能力强，法律合规意识敏感，对各项政策能快速理解并落地执行；
4、能够接受出差。
年龄要求：27-35岁
职能类别：医院管理人员
关键字：培训营销策略异业合作合规信息传达大健康行业渠道搭建分析评估服务流程优化服务提升