手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
1、负责执行薪资、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有编制和业务发展需求,统计各部门及当地招聘需求,制定招聘计划,批准后实施,并完成招聘数据的统计和记录;
3、做好各岗位职责文本,根据公司职位调整进行相应更新,保证与实际相符合;
4、负责办理入职手续、人事档案管理存档、用工合同签订,用退工办理,社保及公积金的缴纳;
5、建立并更新员工档案,做好年度/季度人员异动数据统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
6、监督试用期员工培训及考核;
7、完成上级交给的其它工作。