【岗位职责】
1、经营绩效达成 ：协助分总制定和实施销售目标、销售计划和方针，全面负责分公司市场团队运营与管理工作，完成经营目标。
2、人才建设： 负责日常团队建设工作，包括但不限于团队日常绩效数据监控、绩效辅导、培训赋能、人员选用育留等工作；
3、人才激励： 制定团队和个人的年、季、月激励方案，规划年度（半年度）奖金发放，审核并上报区域负责人
4、产品开拓： 主导或参与分公司销售产品（套餐）的研发与运营，创新、调整和汰换出紧跟时政、适销对路的产品；
5、信息化建设： 负责分公司合规化、标准化、信息化工作推进，针对财务事项、业绩核算等重点关注；
【任职要求】
1、大学专科及以上学历，理工科相关专业优先；
2、至少8年以上销售经验，其中3年以上、10人以上销售团队管理经验，TOB、软件行业销售经验优先；
3、具备较强的学习能力、善于组织规划，较强的团队管理能力；
4、具有良好的创新意识，思维活跃，以及具有较强的应变力、执行力及抗压能力，有良好的团队合作意识；