1.编制公司组织架构；
2.办理员工工资调整、调出、调入的手续；
3.办理员工晋级、晋升手续；
4.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；
5.执行员工档案管理制度，管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档；
6.执行员工劳动合同制度，管理劳动合同，包括劳动合同的续签、存档、销档；
7.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；
8.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；
9.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；
10.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理；
11.招聘网站的维护（最佳东方、三亚人才网）；
12.人事日报表的审核及月报表的制作；
13.员工花名册内容及各类原始数据的审核；
14.办理内部推荐人员奖励事宜；
15.楼层外包工的管理及联系；
16.进行实习生的招聘及管理；
17.根据酒店用人需求参加人才招聘会；
18.完成领导交办的其他日常工作；
19.根据实际情况及培训体系，合理安排开展培训工作。