岗位内容:
1.负责公司空缺岗位的信息发布、人员招聘等工作,包括组织外部招聘及内部招聘等;
2.负责招聘人员的面试、测评、跟进及入职手续的办理等;
3.设计并实施一系列的公司内部培训课程,包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等;
4. 针对不同层级的员工,制定不同的培训方案,并监督培训效果;
5. 协助公司各部门开展人才发掘和绩效管理工作,为公司经营管理提供支持和建议。
6.负责公司员工管理的管理,及劳动用工方面的风险防控。
任职要求:
1. 本科及以上学历,教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先;
2. 具备5年以上招聘及培训管理经验,熟悉招聘、培训方案设计,招聘、培训流程管理以及招聘、培训效果评估等;
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调;