1.有市政环卫、城市服务、物业园林等相关行业企业经验优先;
2.有劳动密集型企业经验、有丰富劳动纠纷、伤亡处理经验优先;
3.有集团化公司、规模化公司经验优先。
【岗位职责】
1、负责对接业务部门及区域公司提供人事管理工作,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员人事管理工作、人员招聘、人事档案、薪资审核、保证区域公司的日常办公正常运作;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的相关制度并推进落实;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件;
4、及时关注业务部门动态,定期对业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议和可行性方案;
5、做好区域公司与总公司的上下联络及配合、沟通、协调工作;
6.推动企业文化建设,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长;
【岗位要求】
1、大专及以上,人力资源相关专业尤佳,有操作并熟悉企业人力资源管理系统;
2、5年左右人力资源经验,熟悉人力资源2个及以上模块,劳动密集型企业优先;
3、性格开朗,有业务思维,有服务意识,有良好的保密意识和优秀的职业素质;
4、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强;
5、情商高,年龄32-40岁,家庭稳定。