一、岗位职责：
1.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需要，拟定年度招聘计划；
2.负责统计汇总上报员工考勤月报表，处理异常情况；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
5.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
6.负责培训结果的评估和考核。
二、岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、管理学、经济学、汉语文学等相关专业优先；
2.1年以上人事行政工作经验优先，接受优秀应届毕业生；
3.熟悉国家/地方劳动、人事政策法规。掌握人力资源专业技能优先。
4.良好的学习能力，优秀的文案、公文写作能力，熟练操作各类常用办公软件。
5.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、带薪年假、年底双薪、多次晋升机会、优秀员工奖金