岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人事行政管理规划，提供有关方针政策建议；
2、制定公司人事行政规章制度，并组织实施，进行机构调整，人员编制核定，职位设定，工作分析；
3、根据公司绩效考核、激励考核有关规定，执行绩效考核，整理统计分析考核结果；
4、根据公司人事变动情况，进行人事调整；
5、主持公司人事行政会议，向各部门提供有关信息，为经营提供决策依据；
6、掌握公司人员变动、调动、工资变动等情况，及时进行考勤、工资核算、变动、调整；
7、关心职工生活，改善员工福利，开展文化娱乐活动；
8、加强公司企业文化建设，营造一流工作环境，展现公司良好形象；
9、做好人事行政部员工培训、技能鉴定、职称评定等工作；
10、建立和建全公司组织架构及人员管理，建档建制工作；
11、对下属公司人事行政管理工作进行指导、监督、检查，解决出现的争议；
12、解决劳资纠纷，协调劳动关系，负责对员工投诉的处理；
13、定期向集团汇报公司人事行政管理工作开展情况。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，熟练操作人力资源管理系统；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策；
4、具备企业优化人力资源工作经验。