logo
更新:2024-05-05
HRBP高级经理
2-3万
扬州邗江区  | 5-10年  | 本科  | 社招
去申请
收藏
举报
职位详情
五险一金
年终奖金
绩效奖金
带薪年假
年度旅游
团队聚餐
住房补贴
餐费补贴
加班补贴
提供住宿
岗位职责:
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
任职标准:
1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有制造业或HRBP/HRM经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

其他信息


所属部门:HR
工作地址
扬州-邗江区领益智造
公司介绍
广东领益智造股份有限公司,是由广东江粉磁材股份有限公司(简称“江粉磁材”)与领益科技(深圳)有限公司(简称“领益科技”)于2018年成功资产重组后更名注册,主要业务板块包括磁性材料、精密零部件及模组、精密结构件、液晶显示模组、电容式触摸屏、电线电缆、电机、贸易物流、供应链金融等,其产品广泛应用于消费电子产品、车载工控、智能安防、智能穿戴、智能家居、新材料、新能源汽车等领域。
领益智造目前拥有深圳、东莞、江门、苏州、东台、无锡、成都、郑州、重庆、赣州等制造基地,员工5万余人。
原江粉磁材始创于1975年,是目前国内大型的铁氧体磁性材料元件制造商。主要产品为铁氧体永磁元件、铁氧体软磁元件,是下游电机、电子变压器产品的核心部件,广泛应用于汽车、计算机及办公设备、家用电器、电动工具、电动玩具、LED等行业。产品主要销往日本、香港、台湾、美国等著名电机生产厂家,是广东省民营科技企业、广东省高新技术企业、广东省名牌产品、中国电子元件百强企业(2017年度排名第十四)。
我们一直专注于铁氧体磁性材料的生产、研发、制造和销售,作为一家国家级高新技术企业,我们注重技术创新和新产品开发,公司已形成了10多项核心技术及非专利技术配方35项,8类产品被广东省科学技术厅认定为高新技术产品,最新产品JPM-7烧结永磁铁氧体材料与日本TDK公司的FB9系水平相当,为国内性能领先的材料牌号。目前为止,公司已取得53项专利,其中实用新型专利44项、发明专利9项。主营产品产量稳坐国内同行业头把交椅。研制的JPM-5、JPM-6、JPM-7、JPM-2C等永磁铁氧体产品,均为国内领先水平的磁材产品。
品牌就是力量。严格的质量控制、持续的技术与生产工艺改进,良好的售后服务使得公司目前拥有1000多家客户。我们与数十家国际知名电机生产企业建立了稳固的合作伙伴关系,形成了稳定的客户群,是德昌电机集团、日本万宝至马达株式会社、光宝集团、台达电子等国际知名电子器件制造企业的长期供货商。 “JPMF”和“A-CORE”磁性材料产品,被世界知名电机和电子器件厂商广泛认同,已成为同行业的知名品牌。公司倡导“以人为本,技术为先”的管理理念,积极和国内在相应基础材料研究学术前沿享有盛名的各高等院校开展材料研究及产学研的合作,为公司的持续发展奠定了坚实基础。
人才是企业的基石。我们在“人才第一”经营理念的基础上强调人才的选拔与培养,为每位员工创造充分展示个人能力的空间,使其发挥个人发展和社会进步的原动力。目前,公司的大部分高级管理人员均拥有10年以上的磁性材料行业从业经验;公司300多名的技术人员,形成了以公司副总经理为学术带头人的专业技术研发团队。
公司福利
 工时制度:后勤部门5天工作制,周末双休;制造部门5.5天工作制,周六下午以及周日休息。
 员工入职后依法享有社会保障(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金。
 员工入职后享有各种福利(节日礼金、话费补贴、员工合作医疗、每月生活日用品、健康检查、年底双薪)。
 员工入职后享有法定节假日、婚假、产假、计生假、病假、丧假,入职满一年可享有带薪年假。
 公司定期组织员工旅游,举办篮球、乒乓球、羽毛球比赛以及趣味运动会、文艺晚会,工余活动丰富多彩,给员工一个展示才艺的平台。
 公司每年进行调薪,设有科学的激励机制,如薪酬激励、培训激励、职位晋升激励、物质激励、荣誉激励等。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于猎聘网