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更新:2024-05-24
变压器与磁电工程师主管
2.5-3.5万
武汉蔡甸区  | 10年  | 社招
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职位详情
五险一金
带薪年假
发展空间大
岗位晋升
公司规模大
扁平管理
岗位职责:
1、从事新能源汽车电控产品(DCDC/OBC/电子升压器/脉冲放电控制器/电机控制器/无线充电模块)的磁性器件设计和开发,熟悉新能源行业标准、安规、功能安全、EMC等要求。
2、负责磁性器件平台建设和技术规划,建立磁性器件小组工作流程、器件选型规范、设计规范、企业标准,开展友商产品的竞品分析,保障磁性器件小组技术先进性。
3、对接客户,收集客户电气/结构参数,开展需求可行性分析,技术方案报告,方案评审,电路原理图、电路参数设计、设计BOM、电路仿真,以及根据客户工况和技术指标,撰写磁性元器件的产品规格书,建立标准规范、产品规格、接口定义、性能参数表、测试方法和选型应用建议等。
4、对接供应商,负责研发过程中零部件(磁芯、骨架、铜线、胶带、胶水等)的选型及认可;负责产品物料编码的申请和ERP系统关联数据的维护,建立并维护元件优选库,为客户提供基础物料选型支持;负责ERP系统中替代物料的维护;负责厂商停产物料的替代选型;主导降本项目中器件降本、替代的验证与实施,达成公司利润目标。
5、负责高性能磁性器件(电感、变压器)的研究与设计,包含损耗和磁密计算,编写方案选型计算书、技术任务书(物料清单、设计标准、安规要求、试验标准)等文件,主导元器件的标定及失效分析,解决材料信耐性问题分析;与供应商沟通数模、确认安规和工艺,能熟练使用示波器、信号发生器、电源等实验设备进行元器件摸底试验。
6、制定初始工艺流程图,全程跟进样品制作及测试过程,对样件的性能负责,跟进样品在客户端测试进度,分析样品失效原因及对策样品的设计,制作样品承认书并推动客户回签,负责样品资料的归档管理,每月统计样品达成率。
7、负责样机的制作、调试和设计验证,包含工作电路的调试与研发测试,反馈测试发现的问题,跟踪、协调问题的分析、处理及解决。
8、参与产品的工艺策划和开发,协助改善产品制程,负责测试设备需求定义,参与设备方案评审及验收,参与产线放行,协助生产过程中的问题分析,制定纠正预防措施,跟进问题改善与闭环。
9、负责编写产品的测试大纲,包含功能测试,极限测试,安规测试,环境可靠性和EMC测试等,输出磁性元件测试报告。
10、负责开发流程文档编写、评审,参与测试系统完善、测试报告编写及评审、测试系统的建设、编制产品的FTA,协助质量部门进行异常分析和处理、提供技术支持,对接客户及时消除影响并跟踪客户投诉的改善和横展直至问题关闭。

12、负责部门磁性器件开发体系建设,带教新人,辅导和支持员工发展,帮助带教工程师及助理工程师完成绩效目标。 
任职要求:
1、全日制本科以上学历,英语口语日常沟通无障碍,5年以上汽车电感变压器研发经验,3年以上研发团队管理经验
2、精通的模电、数电及电力电子专业知识和设计原理,具备独立开发及领导电子团队开发的能力;
3、精通功率变换电路的各种谐振软开关拓扑设计,具备独立设计原理图的能力,熟练掌握DCDC/OBC不同架构(Flyback、Buck-Boost、移相全桥、PFC,APFC、反激、LLC、CLLC)的应用场景及表现优势,综合设计出性价比优秀的磁性器件;
4、熟悉新产品研发过程中元器件的选型及认可流程,能够主导元器件的失效分析,编制DFMEA及FTA;
5、熟练应用设计、仿真软件,具备DCDC/OBC磁性器件量产设计经验,熟悉大功率PCB板的焊接标准、安规及工艺要求,结合仿真/试验优化产品性能(结构、热、噪音、EMC);
6、熟悉车规级零部件(磁芯、骨架、铜线、胶带、胶水等)的应用规范、选型和计算,熟悉车规级电感、变压器的供应链以及加工工艺;
7、熟练磁性器件测试相关仪器,熟练掌握磁性器件测试、系统测试、产品标定方法,并对测试结果进行判别;

其他信息

行业要求:全部行业
工作地址
武汉-蔡甸区东合中心H栋
公司介绍
浙江沃德尔科技集团股份有限公司(WODEER Technology) ,成立于2012年1月,总部位于浙江省台州市。注册资本1亿元人民币,总投资30亿元人民币(官网:*******************。
浙江沃德尔科技集团股份有限公司,公司旨在研发、生产、销售汽车传感器、执行器、整车智能驾驶装备三大类产品。
公司总部位于浙江台州,拥有台州和鹰潭两大生产基地,台州、上海、深圳、苏州、武汉、德国斯图加特六个研发中心,目前拥有工程开发人员400多名,申请专利二百余项
公司已与大众、奥迪、保时捷、通用、斯特兰蒂斯、戴姆勒奔驰、吉利,上汽、长城、长安,比亚迪,理想,蔚来等国内外40多家汽车厂建立了紧密的合作关系,其中汽车动力总成霍尔传感器领域获得了中国80%以上的项目,点火线圈获得了中国60%以上的项目,动力总成无刷电机执行器系列获得了中国50%以上的项目。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于猎聘网