logo
更新:2024-05-10
薪酬绩效经理
2-3万
深圳龙岗区  | 3-5年  | 社招
去申请
收藏
举报
职位详情
五险一金
带薪年假
年度旅游
定期体检
年底双薪
团队聚餐
外派津贴
海归补贴
生育补贴
车辆津贴
工作职责:
1、负责完善公司薪酬管理体系,设计并优化薪酬相关政策和流程;
2、主导集团薪酬相关项目包括年度调薪、奖金发放方案、股权激励、长期激励方案等;
3、配合根据业务BP需求提供薪酬整合性解决方案;
4、参与市场调研为公司整体薪酬竞争力提供建议,保持内部均衡性和市场竞争性;
5、负责进行人力成本预算及执行的管控,编制月度薪酬报表,维护薪酬区间表,按时提供月度人力成本数据。
6、负责绩效管理体系的优化实施,评估个人绩效及组织绩效,确保公司绩效管理的科学性和有效性;
7、统筹集团福利规范化管理,确保福利合规合法管理,持续优化员工福利体系;
8、上级领导交代的其他事项。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(统计专业、财务专业、人力资源专业);
2、5年以上公司薪酬、绩效管理经验,产研销于一体的公司主导薪酬体系设计及股权激励、绩效管理体系设计经历者优先;
3、熟悉人力资源各模块工作,熟知劳动法律法规;
4、能够熟练操作office办公关键及数据处理软件,有较强的数字敏感度;
5、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作能力。

其他信息

行业要求:全部行业
工作地址
深圳-龙岗区恒明ONE园区3D座2楼
公司介绍
深圳市花美芙科技有限公司正是坐落在这个被誉为“中国硅谷”的深圳特区,他虽然成立的时间不到2年,但是已经发展成为一个年轻的跨国集团公司。在整个行业的激烈竞争中,我们创造了行业发展的奇迹,我们的品牌在电子产品的细分领域中快速上升为行业中名列前茅;我们的供应链都是拥有完善的ISO质量体系和医疗器械标准GMP车间;我们的核心供应商50%以上都是国内知名的上市公司;我们的业务目前遍布全球50多个国家和地区;我们的2023年度全球销售额预计将突破100亿元;我们专业的团队已经布局海外,例如美国,英国都设计了分公司和海外仓,目前已经形成了100人左右的销售团队,今年我们计划会在加拿大,巴西,俄罗斯等设立分公司和海外仓,为我们的分销商和忠实的消费者提供专业的品牌售后服务。
我们的使命:
1,致力于为我们全球的品牌消费者提供健康,环保,智能的高科技消费类电子产品!
2,把我们的品牌打造成全球知名的消费类电子品牌。
3,把花芙科技发展成一流的,专业的,全球化的品牌运作公司。
我们的价值观:
真诚合作,实现共赢,自强不息,永葆激情,坚持创新,超越自我,诚实敬业,感恩奉献
我们的目标:是在未来的3年内让我们的品牌遍布全球大部分国家,现在已经在美国,加拿大,英国,俄罗斯,巴西,秘鲁,墨西哥,等国家拥有了非常高的知名度,并且在这些国家和地区已经拥有了非常完善的经销网络和售后网络,北美地区已经构建了第一个完整的品牌运营中心。今年下半年,我们将积极布局日本,韩国,澳大利亚,迪拜,沙特,德国,法国,意大利,波兰,葡萄牙,等亚洲,中东和欧洲等国家和地区,并逐步建立全球其他国家的海外分公司和海外仓;建立欧洲,亚洲和中东海外运营中心,为全球的消费者提供优质的消费体验和快速的物流配送服务
我们的团队:我们团队90% 以上都是90后00后,充满年轻活力,聪明伶俐,具有超强学习能力和高效工作能力的,全日制本科以上学历的成员组成,我们企业文化“开放,分享,低调,高效”,我们提供现代时尚,充满科技的感的豪华办公环境,
我们的福利: 公司会严格按照国家法规给每个员工购买五险一金,实行周末双休的上班制度,每周周三,我们提供茶话会增强员工的凝聚力。,每年不定期的举办户外旅游或者其他的室内娱乐活动,每个员工除了可以享受国家法规的节假日之外,我们还为员工提供年假,过节福利等等,公司在快速的发展中,提倡从公司的内部选拔优秀的人才到中,高层管理,每个员工都有公平的提升和发展的机会,我们的人力资源部门会协助每一个员工做好未来的职业规划。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于猎聘网