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1、协助上级完成公司人力资源管理工作,侧重薪酬、绩效管理和员工关系的管理;
2、协助上级不断完善薪酬福利制度、绩效管理制度等;
3、协助上级制定并执行绩效管理计划,制定符合部门业务特点的绩效考核方案,定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
4、协助进行劳动关系管理,处理劳动关系相关事务,维护良好的劳资关系,协助进行人员优化相关事宜;
6、根据业务需求,协助上级进行人力资源的其他工作(包括员工任免、调配、晋升等);
任职要求:
1、本科学历,人力资源、企业管理等相关专业优先,有研发制造业人事工作经验者优先。
2、5年及以上人力资源岗位工作经验,3年及以上薪酬、绩效或员工关系处理经验;
3、熟悉国家相关的人力资源政策、劳动法、劳动合同法等法律法规;
4、接受过系统的人力资源知识的培训学习,有薪酬绩效设计、员工关系处理经验优先。
5、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神,具备较强的组织能力、解决问题的能力和执行力,能够适应高强度的工作压力;
6、良好的沟通表达能力、较强的谈判技巧;
7、具备良好的文字功底、熟练使用常用办公软件。