岗位职责：
1、推动完善公司人才与干部管理体系，包括人才盘点、人才梯队建设、干部评价等体系实施落地；
2、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、管培生项目、领导力项目等;
3、校招管培生的培训培养和职业发展规划；
6、预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；
7、员工关系事件处理；
8、公司大型活动的组织、策划和实施；
9、处理上级领导临时交办的其它工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，接受过战略人力资源管理系统知识培训；
3、具备较强的沟通协能力、较强的绩效管理、安全知识实战能力；熟练掌握劳动人事相关法律法规；

其他信息

行业要求：全部行业