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岗位职责:
行政方面:
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责协助公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,监督落实制度的执行,推进公司的管理;
3、年度费用预算及执行控制,负责职场固定资产管理、办公用品及环境管理;
4、负责公司各类活动的组织、策划,创建多形式和内容丰富的文化宣导活动。
人事方面:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成招聘工作;
2、参与编制招聘工作的各项费用预算,严格控制招聘费用,减少企业经营成本;
3、指导各部门降低劳资风险,为各部门实施人员调整、裁员、解聘、辞退等具体方案提供专业指导意见;
4、组织实施员工绩效考核,组织进行绩效面谈与绩效沟通,并协助各部门提出员工绩效改进计划;
5、负责审核考勤、薪酬相关等各类数据报表,并在规定时间内进行上报提交;
6、负责员工异动及离职管理,处理员工投诉,建立横向、纵向全方位的沟通渠道;
7、协助完成企业文化方案的拟定与执行;
8、总经理安排的其他临时事务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,3年以上人事行政经理管理工作经验;
2、负责管理过话务中心1000人以上销售团队的优先。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4、熟悉国家、地方劳动法律法规,有较强的劳动风险规避意识;
5、具有较强的团队合作能力及人际交往能力,良好的沟通表达能力、分析判断能力及组织协调能力。
6、良好的写作能力,熟练操作office办公软件。
福利待遇:
1、20-50K,面谈
2、入职当月签订正式劳动合同,入职购买五险,转正购买公积金
工作时间:
9:00-18:00,午休1.5小时,大小休,法定节假日正常休息
面试及工作地点:
成都市武侯区坤元盛集团大厦7楼