1、根据公司战略及经营发展目标，协助组织变革、调整，提升组织效率；
2、支持公司核心业务，人才引进及发展，搭建匹配组织发展的人才梯队；
3、推进公开透明的绩效管理体系，绩效核算分析，协助业务负责人组织绩效绩效辅导与面谈；
4、公司薪资福利管理制度的贯彻及区域薪酬福利管理；
5、根据业务培训需求，主导培训项目落地，同时协调、开发培训资源，自主实施培训，提升业务技能；
6、企业文化的贯彻落地与区域组织文化的打造、区域文化项目的规划与组织；
7、员工劳动关系处理与员工异动管理、人事信息与档案的维护与管理；
任职要求：
1、 人力资源、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、 具备3年以上人力行政工作经验，熟悉人力资源各大版块，强招聘；
3、熟悉业务部门人力资源工作，有过人才梯队搭建及组织发展相关经验；
4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力，良好的问题分析与解决能力，亲和力；
5、有较强的抗压能力，具备较高的情商和服务意识
职位福利：绩效奖金、五险一金、交通补助、餐补、通讯补助
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