一、行政人事主管岗位职责:在总经理的领导下开展工作。
1、执行国家和地方的建筑设计施工行业法律法规；具体负责行政人事内外勤等岗位的管理；全面地处理日常行政事务工作。
2、负责公司人力资源规划，制定岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要；
3、建立、执行招聘、培训、考勤、职称/安证注册考评、劳动纪律等人事程序或规章制度；督导各部门负责人完善岗位职责；组织起草、审改公司的有关文件、报告、总结等。
4、负责公司文案工作、信息工作、保密工作、文书及合同档案管理、接待工作、会议管理、办公用品采购；以及协调、联系外事和维护公共关系等工作。
5、参与工程项目设计、施工合同的审查；负责公司证照年审升级增负责公务派车，审批公用车辆维护、修理、保险等消费票据审核工作。
6、协助总经理制订/修订《薪酬管理办法》，《绩效考核办法》，并负责组织实施。对各部门以及项目部的工作完成情况进行评价。根据部门设置、岗位设置、人员变动，及时审定岗位职责和绩效考核评价表，并提交总经理审批；按绩效考核评价的时间要求，及时收集、整理绩效评价相关资料。
7、负责公司的法务工作,参与工程项目设计、施工合同的审查。负责对公司法律顾问的管理和联系.参与办理公司的清欠工作，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实；三是负责公司对外签订合同的法律审查工作。
8、完成领导交办的其它工作任务。
二:任职资格
1、大专及以上学历；受过行政人事管理的培训；
2、三年以上建筑设计与工程施工领域行政人事工作经验；
3、熟悉公司制度维护建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯规划经验；
4、熟悉国家行业及企业所在地方政府的法律法规和发展规划；
5、对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。
三、福利待遇：
1、薪资 福利：
a、基本工资(含岗位职务津贴、福利津贴等、出勤津贴)、
b、绩效考核、
c、年终效益奖金；
2、假期社保：国家法定节日有薪假期、买五险一金；
3、工作时间；每周五天四十小时工作制，双休。双休日加班由公司统筹调休；
年龄要求：25-29岁
职能类别：行政经理/主管/办公室主任
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