岗位职责:
1、挖掘培训需求、制定培训方案并实施;
2、公司培训体系搭建,并对各分子公司给予相应辅导;
2、管理类培训、专业文化类培训培训方案设计及组织实施交付;
3、外部培训资源管理,优秀供应商开发;
4、人事工作:员工关系经营、关注员工需要,助力员工成长;
任职要求:
1、本科以上学历,中文、人力资源、汉语言文学等相关专业优先;
2、3年以上培训工作经验、有规模化组织培训管理经验的优先;
3、能够独立设计课程体系,完成课程开发及授课。
4、良好的文笔和语言表达能力,丰富的授课经验,熟练PPT等各种教案制作。
5、了解人力资源培训模块内容、工作积极性高,临场应变能力强。