岗位职责：
1、全盘负责整体人力资源管理工作，指导公司人力资源业务战略、政策和操作，提供有效的解决方案,并负责推进落实；
2、根据公司发展规划，制订人力资源战略规划、并组织落地实施；
3、制定并执行公司的人力资源战略，以支持公司的研发、制造和销售业务的发展；
4、监督和管理人力资源部门，包括招聘、培训、绩效、员工关系等各个职能领域；
5、负责公司人才团队管理，完善人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，
6.组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；
7、评估劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备相关领域专业经验，5年及以上大型企业人资管理经验，至少3年以上人力资源总监从业经历；
2、具备制定和执行人力资源战略的能力，以支持公司的业务发展；
3、具备优秀的领导、沟通和协调能力，能够有效地与公司高层管理层、各部门员工和外部环境进行交互；
4、具备变革管理的经验和能力，能够促进公司文化和员工参与度的发展；
5、对法律法规和人力资源管理实践有深入理解，能够确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司要求；
6、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决问题的能力，有责任心具备高度的敬业精神以及职业道德和职业操守；
7、公司交办的其他事项。
此岗位定义偏总助方向。
职能类别：人事总监
关键字：大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验销售培训管理招聘人力资源人力资源管理员工关系法律法规文化建设