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1、根据年度排产及编制原则,合理规划年度编制预算;
2、掌握工厂各部室人员动态,确保招聘工作的及时跟进实施;
3、根据人才本地化项目目标,组织开展年度校园招聘及农夫山泉班的招生工作;
4、根据工厂竞争上岗的文化理念,组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作;
5、根据公司关爱员工、构建有效沟通的文化理念,组织召开员工座谈会;
6、根据公司年度晋升政策,组织开展员工年度晋升工作;
7、各类人事报表的及时准确提报;
8、完成上级交办的其他临时性工作。