职位介绍：人力资源管理管理体系建设企业管理制度制定岗位配置招聘绩效管理薪酬核算人力资源规划薪酬管理；
职责描述： 1.负责全盘人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并组织实施。 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和工作程序。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4.负责在公司内外高潜人才信息并组织招聘引进工作。 5.制订专业培训计划并实施人才发展培养项目。 6.管理人工成本，审批人员薪酬并对人效进行把控。 7.组织开展绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 8.受理劳动关系处理事宜并负责及时解决。 9.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，并完成主要领导交办的人力资源项目。
任职要求： 1.本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、经济学、数据统计等相关专业。 2.10年以上大型制造业人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备跨国企业、上市公司、央国企任职经验者优先。 3.对制造型企业运营管理具备系统认识和全面实践积累，熟悉制造型企业运营管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。 5.具备组织管理能力、制度建设能力、综合分析能力、沟通表达能力；优秀的中英文双语口语交流能力者优先。

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行业要求：全部行业