岗位职责：
1.负责公司招聘渠道的管理、优化、开拓及维护，包括但不限于社交媒体、招聘网站、招聘会、人才市场、行业协会、内部推荐等。不局限于使用现有渠道，积极挖掘和开拓新的候选人资源，通过有效的渠道管理，确保公司能够吸引到最广泛的候选人群体；
2.基于外部招聘市场变化，主导拓展外部招聘渠道，与各类招聘渠道提供商、招聘服务提供商等建立并维护良好的合作关系。通过与合作伙伴的深入沟通和协作，确保公司能够获得更多的优质候选人资源；
3.深入了解公司各部门的职位需求，与各部门密切合作，梳理人才画像、建立储备人才库、确保职位描述的准确性和吸引力，及时满足公司内部各部门用人需求。实时跟踪、积极反馈、协调公司内外资源，提升各部门用人诉求满意度；
4.在招聘进程中，负责【招聘面试筛选】、【候选人推荐】等环节的把关及评估，协助招聘全流程的梳理及完善，为招聘达成率提供有效性保障。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律相关专业，三年以上中大型企业招聘工作经验，有制造行业经验者优先;
2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种面试技巧和人才测评工具，具备有猎头公司或招聘渠道拓展经验优先;
3.具备较强的沟通及协调能力，抗压能力及团队合作精神。

其他信息
语言要求：普通话

所属部门：人力资源中心