岗位职责:
1、根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系，制定或完善人力资源及行政管理制度，并推动实施；
2、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本；
3、优化公司绩效管理体系组织实施并对各部门绩效考核过程进项监督控制，促使绩效管理落地并有效提高公司综合管理水平；
4、公司中高端岗位人才引进，核心干部管理及人才梯队建设；
5、建立和完善集公司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案，并组织实施；
6、推动公司的企业文化建设，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
7、统筹公司行政管理，负责公司公共关系的维护。
岗位要求:
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，有生产行业经验者优先；
2、熟悉六大人力资源模块和行政管理。熟悉国家及企业关于劳动用工、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
3、具有较强的领导与管理能力，具备良好的组织协调能力与分析判断能力，善于沟通。

其他信息

行业要求：全部行业