职位详情
1、对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划，推动KPI数据达成，最大化利用业务机会。
2、制定门店业务战略，包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测，以此提高销售规划。
3、制定行动计划，确保有效执行和及时调整及改进。通过每日不同时段的及时跟进和检查，确保目标的有效分解和执行，提高关键绩效指标，最大化利用业务机会。
4、培训和发展团队的商业头脑，提升业绩。
5、主持每周管理组会议，并通过组织管理组会议、早班会等确保业务战略、销售目标和其他要求的及时有效传达。
6、通过提升总销售和管理可控利润，提高门店整体收益。
7、通过建立明确的顾客服务标准和示范，确保优异的店内店外顾客体验，提高品牌忠诚度。
8、负责处理门店升级顾客和社区情况。
9、与管理组一起制定门店的多渠道销售策略，依据公司指引有效使用线上渠道和社交媒体，实现公司及门店目标。
10、门店团队的招聘、培训、绩效管理、发展和激励，为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。
公司介绍
关于Gap
Gap品牌于1969年创成立于美国旧金山，是美国的专业服装公司盖璞集团（Gap Inc.）旗下的知名品牌之一，也是一个现代美式风格的品牌，旗下包括成人装及配饰、Gap Kids、babyGap、Gap Maternity、Gap Body、GapFit、Gap Home等各个系列。Gap品牌通过全球各地的直营店、加盟店及线上渠道与消费者互动。
Gap品牌于2010年进入中国市场，在上海设立大中华区总部。目前，Gap品牌在大中华地区的上海、北京、深圳、广州、台北、成都、杭州、南京、西安、乌鲁木齐、沈阳、武汉、重庆、苏州、佛山和三亚等60多个城市设有门店，并通过线上和线下相结合的全渠道方式，致力为顾客提供优质的产品和购物体验。
