岗位职责：
1. 根据公司战略，建立健全公司薪酬体系及管理制度，规范相应薪酬方案各项流程及落地运营；
2. 制定完善公司绩效管理制度，组织实施员工绩效考核工作，并有效衔接绩效应用环节；
3. 根据公司激励导向，完善短期、中期、长期激励体系，协助推进各级项目的开展落地及复盘反馈；
4. 关注市场薪酬变化趋势及薪酬绩效领域的实践，迭代薪酬绩效策略，提出专业性改善及解决方案；
5. 管理薪酬团队，下属培养与发展；

任职资格：
1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2. 10年及以上薪酬绩效管理工作经验，大型国资制造业企业优先；
3. 掌握各类绩效考核工具、方法，擅长数据分析；
4. 具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划执行能力、整合资源能力。

其他信息


所属部门：人力资源