职责描述：
1、负责海外业务组织开展日常入转调离等人力运营工作，维护当前系统数据上传的及时准确性，确保运营数据的正常流转，保障人力运营工作交付的高效和准确；
2、负责海外业务组织人力运营相关工作制度、流程的梳理完善和优化，确保业务交付的合法合规，流程高效以及良好的员工体验；
3、通过人力运营数据信息，对运营情况进行分析，以便更高效的贴近业务需求，为HRBP和员工提供服务并高效赋能；
4、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断地提升业务交付过程中的体验感。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上海外人力运营或HRSSC岗位相关工作经验优先；
2、熟悉海外国家相关劳动法规和政策，熟悉人力运营工作流程和运作方式，具备较强的风险管控意识以及海外供应商对接经验，具有HRSSC 0-1海外建设经历优先；
3、对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路和认知，具备较强的逻辑性，文档撰写能力；
4、有较强的自驱性，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题；有多任务处理能力和抗压能力；
5、英文流利，可作为工作语言；有海外学习及工作经验者优先。