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更新:2024-04-30
人事主管
7-8千
武汉江汉区  | 5-10年  | 本科  | 社招  | 招1人
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绩效管理
薪酬福利
员工关系
1、根据集团各阶段发展目标与重点,制定完善集团薪酬福利体系;
2、根据集团发展战略,制定完善公司的工资体系,并监督运行,提高公司工资合理度;
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平,结合集团经营状况,合理调整薪酬实施办法,确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性;
4、根据集团各阶段发展目标与重点,完成集团绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;
5、根据各部门的不同特点,建立绩效考核系统,协助各部门进行绩效考核的开展与提升,提供相关咨询、支持与指导;
6、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划;
7、负责建立调查评价及反馈体系,及时了解考核过程中出现的问题,建立信息流转渠道,向员工解释各种相关制度性问题,确保集团范围内的考核透明度;
8、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈,为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核的最终效果;
9、根据企业发展情况,搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划;
10、制定、完善和监督执行企业的培训制度;
11.制定集团内部培训需求调查,制定培训工作流程;
12、负责培训结束后的效果评估;培训人事资料档案的建立工作
13、联系各类培训机构,保证外训顺利进行;
14、不定期组织技能培训及各类职称评定工作;
15、建立并维护人才库,增加简历储备并促进系统间资源共享;参加集团战略发展定岗定编,快速解决人员招聘需求
16、筛选简历,和候选人进行初步电话面试,安排候选人跟业务主管面试,后期跟进,发放offer,跟进人选入职
17、员工关系管理 负责人员的晋升面谈、核心人员离职面谈分析、不合格人员劝退沟通、其余员工的入、离、转、调基础事务性工作负责监控审核
18、员工关系,从员工入职开始-试用期期间对公司的适应-员工对公司的了解跟探索-员工完成试用期结束,掌握核心员工的思想动向
工作地址
湖北省武汉市江汉区(在建)10号线一期;3号线;7号线
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公司介绍
武汉伯熙医药集团有限公司(简称伯熙医药)位于武汉东湖新技术开发区,是集新药与仿制药研发、临床技术服务、生物分析检测、注册申报等为一体的一站式综合医药研发平台。业务范围包含:创新药物与改良新药研发,仿制药物研发,临床前药理药代、毒理毒代技术服务,临床试验技术服务(CRO),生物分析检测,CRC服务和受试者招募与管理(SMO)。建立了新药与仿制药研发平台、质量研究平台、体内外药效学与DMPK评价平台、临床试验(I~IV)评价平台、数据管理与统计分析平台、注册申报与信息化管理平台等。实现了新药与仿制药研发、临床前与临床评价、注册申报等一站式药品研发技术服务。目前公司拥有5000多平方米的研发试验室,建立了完善的科研管理体系及稳健的人才梯队,公司拥有专职科研人员200余人,本科及以上学历占比89%,其中博士、硕士研究生占比30%以上,高级研究人员占公司总人数的10%以上。同时还聘请了十余名业内知名专家、教授作为顾问及技术指导。配置了先进的试验设备,包含LC/MS/MS、MSD超敏多因子电化学发光仪、高效液相色谱仪、高速冷冻离心机、百万分之一分析天平、96孔板SPE处理装置等数百台精密试验仪器设备,以及SAS、WinNonlin、Watson LIMS等计算软件与试验信息化管理软件,具备开发各类药物的能力。目前公司在研产品10多项,申请专利20多项,涉及创新小分子药、生物技术产品、改良型新药以及仿制药等。选择源自信任,专业决定品质。200余家优秀的合作单位印证了了我们的产品和服务,让我们始终在“科学规范、诚信务实、合作共赢”的旗帜下,研发更新、更好的药品,共同担负起卫护人类健康的重大使命。展望未来,伯熙医药集团将继续秉承“创新、求实、科学、规范”的企业宗旨,致力于打造优秀品牌,持续创新和发展,成为国内医药研发行业的领先者。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于智联招聘